Schaeffler Automotive Aftermarket GmbH & Co. KG

Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler. In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.

Ein guter Start: Einarbeitung

Anhand eines individuellen Einarbeitungsplans bekommen Sie von Anfang an all das vermittelt, was Sie über Ihr bereits erworbenes Wissen hinaus bei uns brauchen. Damit Ihr Arbeitseinstieg möglichst leicht und schnell verläuft, benötigen Sie einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen. Deshalb gibt es Einführungstage für neue Mitarbeiter/innen, bei denen Sie über den Tellerrand Ihres Fachbereichs hinausschauen und organisatorische Zusammenhänge kennen lernen. Durch einen Paten, der Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld vertraut macht, werden Sie von Beginn an ins Team integriert. Alternativ zum Direkteinstieg bieten wir für Absolventen/innen den Berufsstart in Form unserer Trainee-Programme an.

Talent Management: Mitarbeiterentwicklungsgespräch und Vorgesetzten-Konferenz

Einmal jährlich besprechen Vorgesetzte/r und Mitarbeiter/in Zukunftsthemen, Kompetenzen und persönliche Entwicklung unter vier Augen. Neue Aufgaben und Entwicklungsziele werden klar definiert. So wissen Sie, woran Sie sind, und können Ihre Karriere selbst steuern. In den Vorgesetzten-Konferenzen finden Austausch und Feedback zu Mitarbeitern/innen über die Abteilungsgrenzen hinaus statt. Hier werden frühzeitig Potenzialträger/innen zur Berücksichtigung bei (internationalen) Stellenbesetzungen in der Schaeffler Gruppe identifiziert.

Am Ball bleiben: Weiterbildung

Schaeffler steht für eine strategische und systematische Entwicklung aller Beschäftigten. Bereits im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch werden Qualifizierungsbedarfe besprochen und konkrete Maßnahmen verbindlich vereinbart. Ein umfangreicher Trainingskatalog bietet viele praxisorientierte Themen - zum Beispiel in den Bereichen Persönlichkeitsbildung, betriebswirtschaftliches und technisches Wissen sowie Informationstechnologie. Professionelle Trainer und modernste Lehr- und Lernmethoden garantieren einen hohen Praxistransfer. Mit zielgruppenspezifischen Programmen und standortübergreifenden Teilnehmergruppen unterstützen wir Sie bei der Knüpfung von Netzwerken und Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung.

Tapetenwechsel: Interne Stellenbörse

Wechseln Sie die Stelle – und bleiben Sie bei uns: Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen und die Möglichkeit zum Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Schaeffler Gruppe ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb haben wir eine interne Jobbörse im Intranet geschaffen, die es unseren Mitarbeitern/innen ermöglicht, einen raschen Überblick über die offenen Stellen im Unternehmen zu bekommen und sich auch direkt online zu bewerben.

Gute Einfälle: Ideenmanagement

Mit "ideenreich" bietet Schaeffler den Mitarbeitern/innen eine exzellente Plattform, um erkannte Optimierungspotentiale bei Arbeitsabläufen und Produkten in die richtigen Bahnen zu lenken. Da das Ideenmanagement eine win-win-Situation für Unternehmen und Einreicher herstellt, ist die tatkräftige Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen/innen gewiss. Bei erfolgreicher Umsetzung der Ideen winkt dem/der Mitarbeiter/in eine Prämie und das gute Gefühl, die Arbeitswelt bei Schaeffler positiv mitgestalten zu können.